深度聚焦！春立医疗拟回购A股股份 彰显发展信心提振市场士气

春立医疗拟回购A股股份 彰显发展信心提振市场士气

北京，2024年6月18日 - 春立医疗（证券代码：603856）今日发布公告，宣布公司董事长史文玲女士提议公司回购A股股份，回购金额不低于2000万元且不超过4000万元，回购价格不超过28.56元/股。

回购体现信心彰显价值

史文玲董事长表示，本次回购股份是基于对公司未来发展前景的坚定信心和对公司价值的充分肯定。公司近年来业绩稳健增长，2023年实现营业收入和净利润同比两位数增长，充分展现了公司强大的发展韧性和盈利能力。

回购用于激励提振士气

回购股份将用于实施员工持股计划或股权激励计划，进一步提升员工的积极性和创造性，助力公司高质量发展。此举也向市场传递出公司管理层与投资者利益同舟共济、共创未来的强烈信号，有利于提振投资者信心，增强公司股票的流动性和市场活跃度。

春立医疗：专注医疗器械领域的高成长企业

春立医疗是一家专注于医疗器械研发、生产、销售和服务的国家高新技术企业，主要产品包括一次性使用输液器、输液管路、穿刺器等，产品广泛应用于国内外医疗机构。公司拥有完善的研发、生产、质量管理体系，产品质量优良，深受客户信赖。

结语

春立医疗此次A股股份回购，是公司发展战略的又一次重大举措，彰显了公司管理层对公司未来发展的坚定信心，有利于进一步提升公司治理水平，增强公司核心竞争力，推动公司高质量发展。相信在公司管理层的带领下，春立医疗将继续乘风破浪，谱写更加辉煌的篇章！

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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